Abogada de Accidente de Trabajo en Houston, TX
¿Te lesionaste en el trabajo? Tienes derechos más allá del Workers’ Comp. Sara Roque maximiza tu compensación y pelea contra empleadores negligentes.
Construcción
Caídas desde altura, objetos que caen, electrocución, colapso de andamios. La industria más peligrosa en Houston.
Manufactura e industria
Maquinaria sin protección, químicos peligrosos, explosiones. Múltiples partes pueden ser responsables.
Conductores y reparto
Accidentes de camión en horas de trabajo activan tanto Workers’ Comp como demanda contra terceros.
Sector salud
Lesiones de espalda, agujas, exposición a patógenos. El sector salud tiene altas tasas de lesiones.
Peligros eléctricos
Electrocución, quemaduras eléctricas, explosiones. Causas frecuentes en mantenimiento e instalación.
Exposición a químicos
Asbesto, solventes, gases tóxicos. Enfermedades ocupacionales con largos periodos de latencia.
WORKERS’ COMP VS DEMANDA
¿Workers’ Comp Solo, o También Puedes Demandar?
Muchas víctimas de accidentes laborales creen que Workers’ Compensation es todo lo que pueden obtener. Esto frecuentemente es incorrecto — y puede costarte cientos de miles de dólares.
Workers’ Comp
Cubre gastos médicos y porcentaje de salarios perdidos. No requiere probar culpa del empleador, pero tiene límites.
Demanda civil
Cuando un tercero es responsable, puedes demandar por el 100% de daños: médicos, salarios, dolor/sufrimiento — sin límites.
Ambas a la vez
Sara identifica si puedes hacer ambas — maximizando tu compensación total desde todos los ángulos disponibles.
TUS DERECHOS
Lo que Debes Saber Sobre Accidentes Laborales en Texas
- 1
Reporta el accidente inmediatamente
Notifica a tu supervisor el mismo día. Un reporte tardío puede complicar tu reclamación de Workers’ Comp.
- 2
Busca atención médica urgente
Ve al médico aunque no sientas dolor inmediato. Las lesiones de espalda y cuello pueden manifestarse días después.
- 3
No firmes nada sin asesoría legal
Tu empleador o su aseguradora pueden presionarte a firmar acuerdos. NUNCA firmes sin hablar primero con Sara.
- 4
Documenta todo
Fotos del lugar, del equipo involucrado, y de tus lesiones. Nombres de testigos y cualquier registro de comunicación.
- 5
Llama a Sara Roque
La consulta es gratis. Sara revisa si Workers’ Comp es suficiente o si tienes derecho a mucho más a través de demanda civil.
Sin honorarios hasta ganar su caso. Si no ganamos, no paga nada.
Preguntas Frecuentes
No. Es ilegal que un empleador despida o tome represalias contra un empleado por reportar una lesión laboral o presentar una reclamación de Workers’ Comp. Si te despidieron, tienes una reclamación adicional.
Cubre gastos médicos relacionados con la lesión y una parte (generalmente 70%) de tus salarios perdidos. No cubre dolor y sufrimiento — por eso a veces una demanda civil adicional es importante.
Texas es el único estado donde los empleadores privados NO están obligados a tener Workers’ Comp. Muchos “non-subscribers” existen. Sara verifica esto y determina tu estrategia.
Con Workers’ Comp, el seguro generalmente designa un médico. Sara puede ayudarte a navegar esto y en muchos casos obtener tratamiento con el médico de tu elección.
Puedes demandar al fabricante por responsabilidad de producto, ADEMÁS de recibir Workers’ Comp de tu empleador. Esto puede duplicar o triplicar tu compensación total.
Posiblemente sí. Si el equipo no fue provisto, no fue entrenado correctamente, o el empleador no enforceó su uso, la responsabilidad puede seguir siendo del empleador.
Debes reportar al empleador dentro de 30 días de la lesión. Para demandar tienes 2 años desde la fecha del accidente. Para Workers’ Comp, la reclamación debe presentarse dentro de 1 año.
Sí. Exposición a asbesto, mesoteloma, enfermedades respiratorias por químicos — estos casos pueden tener largos periodos de latencia pero siguen siendo demandables.
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