Abogada de Compensación de Trabajadores en Houston, TX
¿Te lesionaste en el trabajo y Workers’ Comp no está cubriendo lo que necesitas? Sara Roque conoce el sistema y pelea para que recibas todo lo que mereces.
Reclamación inicial
Sara te ayuda a presentar correctamente tu reclamación inicial — errores en esta etapa pueden costar miles de dólares en beneficios.
Reclamaciones negadas
¿El seguro negó tu reclamación? Sara apela agresivamente y en la mayoría de los casos logramos revertir la decisión.
Disputas de tratamiento
¿El seguro está negando tus tratamientos médicos necesarios? Sara pelea para que recibas el cuidado que necesitas.
Disputas de salario
¿Calcularon mal tus beneficios de salarios perdidos? Sara revisa el cálculo y lo corrige si es necesario.
Retorno al trabajo
¿Te están presionando a volver antes de sanar? Sara protege tus derechos y asegura que regreses cuando estés listo.
Acuerdos de settlement
Antes de cerrar tu caso con un settlement de Workers’ Comp, consulta con Sara — muchos clientes obtienen más de lo que les ofrecen.
CÓMO FUNCIONA WC EN TEXAS
Workers’ Compensation en Texas — Lo que Debes Saber
Texas es único: los empleadores privados NO están obligados a tener Workers’ Comp. Si tu empleador es “subscriber” (tiene WC), las reglas son diferentes a si es “non-subscriber”.
Employer subscriber
Si tu empleador tiene WC, debes usar ese sistema. Sara te ayuda a maximizar tus beneficios dentro del sistema.
Employer non-subscriber
Si NO tiene WC, puedes demandar directamente con reglas más favorables — sin necesidad de probar que el empleador fue descuidado.
¿No sabes cuál es?
Sara verifica el estatus de tu empleador rápidamente y te explica exactamente cuál es tu estrategia óptima.
MÁS ALLÁ DE WORKERS’ COMP
Cuando Workers’ Comp No Es Suficiente
Workers’ Comp tiene límites importantes. No cubre dolor y sufrimiento. No cubre el 100% de tus salarios. No tiene en cuenta la magnitud real de tu daño a largo plazo. Sara identifica si tienes derechos adicionales.
- ⚖️ Demanda contra terceros negligentes (contratistas, fabricantes)
- 💢 Demanda por retaliación si te despidieron por reclamar
- 🏥 Disputa de decisiones médicas del sistema
- 📊 Revisión de cálculo de beneficios de salarios
- 🔄 Apelación de negaciones en División de Workers’ Comp (DWC)
- 📝 Negociación de settlement final maximizado
Sin honorarios hasta ganar su caso. Si no ganamos, no paga nada.
Preguntas Frecuentes
No. Es ilegal tomar represalias contra empleados por reportar lesiones o presentar reclamaciones. Si te despidieron, demotaron, o te redujeron el salario después de reportar, tienes una reclamación adicional por retaliación.
Con Workers’ Comp en Texas, el seguro generalmente designa al médico tratante. Sin embargo, hay mecanismos para cambiar de médico o obtener second opinions. Sara te guía en este proceso.
Workers’ Comp paga el 70% de tu salario promedio semanal (calculado sobre las últimas 13 semanas), con un límite máximo establecido por el estado. Sara verifica que el cálculo sea correcto.
Hay beneficios específicos para discapacidad permanente parcial y total. Los impairment income benefits y supplemental income benefits tienen sus propias reglas. Sara asegura que recibas todo lo que mereces a largo plazo.
NO sin consultar primero. Las ofertas iniciales de settlement frecuentemente son bajas. Una vez que firmas, generalmente no puedes pedir más. Sara revisa la oferta y negocia si puede obtener más.
Tienes derecho a apelar ante la División de Workers’ Comp (DWC). Sara maneja todo el proceso de apelación — desde la contested case hearing hasta la revisión judicial si es necesario.
Esta área es compleja. Aceptar otro trabajo mientras recibes beneficios puede interpretarse de formas que afectan tu caso. Consulta con Sara antes de hacer cualquier cambio laboral.
Sí — enfermedades causadas por exposición laboral (asbesto, químicos, humo) están cubiertas, aunque el proceso es más complejo que para lesiones agudas. Sara maneja estos casos.
Consulta Gratis — Sin Costo
Respondemos en minutos. Sin compromiso.
Leave a Reply